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Accueil du site > Présentation > Égalité professionnelle

Égalité professionnelle

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.


Dans le cadre de l’action entreprise par le CNRS pour favoriser l’égalité professionnelle, un séminaire égalité a été organisé par la DR14 en mai 2017.

La mise en place d’un réseau de correspondant•e•s égalité dans les laboratoires est une des actions identifiées par les groupes de travail de ce séminaire.

Nous sommes confiants quant aux retombées positives de ce réseau pour notre communauté.

L’égalité dans les laboratoires, est un sujet qui concerne les hommes et les femmes, une prise de conscience collective indispensable au niveau du CNRS mais aussi de nos laboratoires.

La Maison des Sciences de l’Homme et de la Société de Toulouse (MSHS-T) compte 1 correspondante égalité : Danièle Dattas.

Pour l’exercice de sa mission, le directeur lui autorise à dégager le temps nécessaire.

Elle est là pour écouter, aider, informer.

Elle est engagée à un devoir de discrétion vis-à-vis de toute information dont elle prendrait connaissance.

Elle n’a cependant pas vocation à se substituer aux services compétents des Ressources Humaines de la DR14.

Sa mission  :
être une interlocutrice de proximité pour chacun et chacune des membres du laboratoire sur toutes les questions d’égalité professionnelle.

Dans le cadre de cette mission, elle sera notamment chargée de :

  • Sensibiliser à la question de l’égalité professionnelle
  • Faire connaître et diffuser les éléments du plan d’action régional
  • Faire remonter auprès de la direction d’éventuelles difficultés d’application des dispositifs et/ou des actions.
  • Guider et mettre en relation avec le bon interlocuteur, les agents qui rencontrent une difficulté.
  • Transmettre les cas complexes ou diriger les personnes en situation complexe vers la correspondante égalité de la Délégation Régionale (DR14) :
    Ingrid Bonet

La contacter : daniele.dattas @ univ-tlse2.fr


Quelques boites à outils :


Généralistes

Minimiser les risques d’inégalités en contexte de management / gestion des carrières


Lutter contre les biais et les stéréotypes

- Projet « Implicit » avec tests interactifs sur ses propres biais inconscients (une partie du projet en français)

- HCEfh (Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes) : Rapport relatif à la lutte contre les stéréotypes. (nº 020l4-l0-20-STER-013)

- Tutoriels de Virginia Valian sur les stéréotypes de genre


Pour une communication non-sexiste

- CRC (Chaires de recherche du Canada) : directives pour contrer les préjugés inconscients intégrées aux consignes pour la rédaction de lettres de recommandation :

- HCEfh (Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes) : Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe, sept. 2015

- CLASHES (Collectif de lutte contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur)

- Campagnes (2018) contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur et la recherche

- Affiches à télécharger librement en ligne


© Vincent Moncorgé/Photothèque CNRS/Association Femmes & Sciences.
Exposition "La science taille XX elles" ESOF 2018.
Proposé par l’association Femmes & Sciences et le CNRS Midi-Pyrénées