Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Dans le cadre de l’action entreprise par le CNRS pour favoriser l’égalité professionnelle, un séminaire égalité a été organisé par la DR14 en mai 2017.
La mise en place d’un réseau de correspondant•e•s égalité dans les laboratoires est une des actions identifiées par les groupes de travail de ce séminaire.
Nous sommes confiants quant aux retombées positives de ce réseau pour notre communauté.
L’égalité dans les laboratoires, est un sujet qui concerne les hommes et les femmes, une prise de conscience collective indispensable au niveau du CNRS mais aussi de nos laboratoires.
La Maison des Sciences de l’Homme et de la Société de Toulouse (MSHS-T)
compte 1 correspondante égalité : Danièle Dattas.
Pour l’exercice de sa mission, le directeur lui autorise à dégager le temps nécessaire.
Elle est là pour écouter, aider, informer.
Elle est engagée à un devoir de discrétion vis-à-vis de toute information dont elle prendrait connaissance.
Elle n’a cependant pas vocation à se substituer aux services compétents des Ressources Humaines de la DR14.
Sa mission :
être une interlocutrice de proximité pour chacun et chacune des membres du laboratoire sur toutes les questions d’égalité professionnelle.
Dans le cadre de cette mission, elle sera notamment chargée de :
- Sensibiliser à la question de l’égalité professionnelle
- Faire connaître et diffuser les éléments du plan d’action régional
- Faire remonter auprès de la direction d’éventuelles difficultés d’application des dispositifs et/ou des actions.
- Guider et mettre en relation avec le bon interlocuteur, les agents qui rencontrent une difficulté.
- Transmettre les cas complexes ou diriger les personnes en situation complexe vers la correspondante égalité de la Délégation Régionale (DR14) :
Ingrid Bonet
La contacter : daniele.dattas @ univ-tlse2.fr
Quelques boites à outils :
Généralistes
- Association Femmes & Sciences avec notamment le livret Les femmes, les sciences : au delà des idées reçues
- EIGE(European Institute for Gender Equality) avec notamment Gender Equality in Academia and Research GEAR tool
- ANEF (Association nationale des études féministes): Livre blanc, Le genre dans l’enseignement supérieur et la recherche (Editions La Dispute, 2014)
- GenPORT: site communautaire et interactif, à l’échelle européenne, permettant de partager des ressources, de poser des questions ou de participer à des groupes thématiques
- MESR (Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche) : Feuille de route 2017 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
Minimiser les risques d’inégalités en contexte de management / gestion des carrières
- Projet INTEGER (2011-2015) : nombreux outils, dont la roue pour le plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au CNRS
- Projet GenderNET (2013-2016), coordonné par le CNRS nombreuses ressources, dont l’analyse de stratégies pour l’égalité professionnelle à différentes échelles (nationale, régionale, établissements)
- Projet GenderTime (2013-2016) nombreuses ressources, dont une explication du fonctionnement des « plans d’action pour l’égalité »qui inclut deux exemples (université de Zurich, université de Barcelone)
- CSEP(Conseil Supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes) Kit pour agir contre le sexisme
- Unil (Université de Lausanne) : une « boîte à outils pour le recrutement professoral » de la mission égalité professionnelle, nombreuses ressources, conseils et pratiques de terrain pour lutter contre les biais inconscients lors des recrutements
- Guide de la HES-SO (Haute École Spécialisée de Suisse Occidentale) pour le recrutement
Lutter contre les biais et les stéréotypes
Projet « Implicit » avec tests interactifs sur ses propres biais inconscients (une partie du projet en français)
HCEfh (Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes) : Rapport relatif à la lutte contre les stéréotypes. (nº 020l4-l0-20-STER-013)
Tutoriels de Virginia Valian sur les stéréotypes de genre
Pour une communication non-sexiste
CRC (Chaires de recherche du Canada) : directives pour contrer les préjugés inconscients intégrées aux consignes pour la rédaction de lettres de recommandation :
HCEfh (Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes) : Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe, sept. 2015
CLASHES (Collectif de lutte contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur)
Campagnes (2018) contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur et la recherche
Affiches à télécharger librement en ligne
© Vincent Moncorgé/Photothèque CNRS/Association Femmes & Sciences.
Exposition "La science taille XX elles" ESOF 2018.
Proposé par l’association Femmes & Sciences et le CNRS Midi-Pyrénées